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深圳保安公司对待于下属该如何说话呢?


深圳保安公司管理者不急着说话,先听听下级的意见,如果不是紧急资讯,保安公司领导应说是说结果一句话的人,而不是说第一句话便决定的人。能够养成部属主动开口的好习惯,对上下沟通十分有利。
不厉声指责,以免伤了彼此的和气,引起意气之争,万一禁不住要发火,要设法限制情绪。
广开言路,接纳意见。不要死不认错,若是上司敢于向自己的部属认错,更能得到部属的信任。
不说长短。如果这个上司当着甲说乙的不是,又当着乙说甲的缺点,大家都会怀疑这样的上司,是不是会在背后议论自我。
部分保安公司管理者会说大话,好用专门术语或深奥难懂的名词。其实常用具有亲切感的小话,才够生动,更简单打动下属的心。
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